Eine Gesundheitsplattform, bei der das ganze Team gewinnt
Motion ist das einzige betriebliche Gesundheitsprogramm, das für echte, vielfältige Belegschaften entwickelt wurde. Keine Fitness-Wettbewerbe. Kein Schrittzähler-Druck. Niemand bleibt auf der Strecke. Nur personalisierte Gesundheitsreisen, die Einsatz über Athletik stellen und Teams zusammenbringen, statt sie gegeneinander zu ranken.
Warum zukunftsorientierte Unternehmen auf Motion setzen
Klassische Fitness-Challenges scheitern bei 80 % Ihrer Mitarbeitenden. Motions inklusiver Ansatz bindet alle ein.
Für jeden Körper, jede Fähigkeit
Motion stellt Einsatz über Athletik. Ob Ihre Mitarbeitenden gehen, Rollstuhl fahren, schwimmen oder dehnen: Alle können erfolgreich sein. Unser einsatzbasierter Ansatz berücksichtigt natürlich alle Fitnessniveaus und körperlichen Voraussetzungen, unterstützt Ihre Diversity-Ziele und vermeidet die rechtlichen Risiken kompetitiver Fitnessprogramme.
Ideal für verteilte und hybride Teams
Verbinden Sie Ihre gesamte Belegschaft, ob im Büro, im Homeoffice oder hybrid, durch gemeinsame Gesundheitsreisen. Kein Fitnessstudio nötig, keine Standortvorteile, keine Zeitzonenhürden. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat die gleiche Möglichkeit zur Teilnahme, und aus räumlicher Distanz wird gemeinsame Motivation.
Teams arbeiten miteinander, nicht gegeneinander
Ersetzen Sie spaltende Wettbewerbe durch kollaborative Challenges, die Unternehmenskultur stärken. Teams unterstützen sich gegenseitig auf ihren Gesundheitsreisen und feiern gemeinsame Erfolge statt individueller Rankings. So wird Gesundheitsförderung zu einem verbindenden Element im Betrieb.
Vollständig betreuter Service, keine Vorabkosten
Wir übernehmen alles: Mitarbeiterengagement, Kommunikation, Challenges und Support. Sie zahlen nichts vorab und nur für Mitarbeitende, die aktiv teilnehmen. Keine ungenutzten Lizenzen, kein verschwendetes Budget, kein zusätzlicher Aufwand für die Personalabteilung. Startklar in wenigen Tagen.
Wirklich Spaß mit Quests und Erfolgen
Gamification, die über das reine Schrittzählen hinausgeht. Quests, Errungenschaften, Streaks und Minispiele lassen Gesundheitsförderung weniger nach Arbeit und mehr nach Spiel anfühlen. Unsere Engagement-Mechanismen halten Mitarbeitende Monat für Monat bei der Stange und fördern nachhaltige Gewohnheiten durch Freude, nicht durch Pflicht.
Erfolg messen, ohne die Privatsphäre zu verletzen
Aussagekräftige Erkenntnisse ohne Überwachung. Verfolgen Sie Teilnahmequoten, Engagement-Trends und Gesundheitsmuster ausschließlich über aggregierte Daten. Keine individuellen Leistungsmetriken, keine Fitness-Rankings, kein invasives Gesundheits-Tracking, nur handlungsrelevante Insights, die die Privatsphäre Ihrer Mitarbeitenden schützen.
Einfache Einführung, starke Ergebnisse
Starten Sie Ihr inklusives BGM-Programm in Tagen, nicht in Monaten.
Team mühelos an Bord holen
Richten Sie Ihr Team-Konto ein, den Rest übernimmt Motion. Wir kümmern uns um die interne Kommunikation, fördern das Engagement und bringen alle an Bord, die mitmachen möchten. Keine aufwendigen IT-Integrationen, kein Zusatzaufwand für die Personalabteilung.
Ihr gesamtes Team erhält Motion-Hero-Zugang
Alle Mitarbeitenden können Motion jetzt nutzen, inklusive aller Premium-Funktionen für Motivation und Gesundheitsförderung. Sie zahlen nur für Mitarbeitende, die sich tatsächlich anmelden, und bezahlen nie für Lizenzen, die nicht genutzt werden.
Transparente Erfolgskennzahlen und faire Preise
Verfolgen Sie aggregierte Teilnahme und Gesundheitstrends über Team-Dashboards. Sehen Sie, was funktioniert, und gleichen Sie es mit internen Kennzahlen ab, ohne die Privatsphäre zu verletzen oder Mitarbeitende zu benachteiligen.
Die Wissenschaft hinter inklusiver Gesundheitsförderung
Warum klassische betriebliche Fitnessprogramme scheitern und wie Motion diese Probleme löst
Mitarbeitende nehmen nicht an Fitness-Wettbewerben teil
Klassische Schritt-Challenges und Abnehm-Wettbewerbe schrecken die Mehrheit der Belegschaft ab, besonders Menschen mit Behinderungen, chronischen Erkrankungen oder geringerem Fitnessniveau. Motions inklusiver Ansatz erreicht 2 bis 3 Mal höhere Teilnahmequoten.
ROI pro eingesetztem Euro in Gesundheitsprogrammen
Gut konzipierte BGM-Programme erzielen durch reduzierte Krankenstandskosten, geringere Fehlzeiten und bessere Mitarbeiterbindung mehr als das Dreifache des Einsatzes. In Deutschland sind Arbeitgeberzuschüsse zur Gesundheitsförderung bis zu 600 € pro Mitarbeiterin oder Mitarbeiter pro Jahr nach § 3 Nr. 34 EStG steuerfrei.
Maximale gesetzliche Anreizgrenze für Wellness-Programme
Die EEOC begrenzt Wellness-Anreize strikt auf 30 % der Krankenversicherungskosten, um Diskriminierung zu verhindern. Programme mit Wettkampfelementen riskieren Verstöße gegen die ADA-Anforderungen, wenn sie Mitarbeitende mit Behinderungen nicht berücksichtigen.
Geringere Kündigungswahrscheinlichkeit bei gutem Gesundheitsprogramm
Mitarbeitende mit Zugang zu hochwertigen Gesundheitsprogrammen zeigen eine deutlich höhere Bindung ans Unternehmen. Inklusive Programme, die alle Mitarbeitenden einbinden statt nur die ohnehin Fitten, erzielen die stärksten Effekte auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Only pay for team members who actively participate
Simple, Transparent, Risk-Free Pricing
At Motion, we believe in promoting activity, not mandating it. Rather than buying a bulk team-wide licence - knowing 80% won't participate - with Motion, give your team the tools they need to stay motivated and active, and only pay for the ones who actually use it.
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Häufig gestellte Fragen
Wenn du noch eine andere Frage hast, schreib uns.
Wie unterscheidet sich Motion von Peloton, Fitbit oder anderen BGM-Programmen?
Anders als Wettbewerbsplattformen, die Mitarbeitende nach Schrittzahlen oder Trainingsintensität ranken, misst Motion den Einsatz und den persönlichen Fortschritt. Wir übernehmen die gesamte Engagement-Arbeit, und Sie zahlen nur für Mitarbeitende, die teilnehmen. Keine Vorabkosten, keine ungenutzten Lizenzen, keine Fitness-Wettbewerbe, die 80 % Ihrer Belegschaft ausschließen.
Was bedeutet „vollständig betreuter Service“ genau?
Wir übernehmen alles: Mitarbeiter-Onboarding, wöchentliche Engagement-Kampagnen, Challenge-Erstellung, Gesundheitskommunikation und den gesamten Support. Sie stellen die Kommunikationskanäle bereit (Slack, Teams oder E-Mail), wir treiben die Beteiligung voran. Ihre Personalabteilung investiert null Zeit in die Programmverwaltung und sieht gleichzeitig drei Mal höhere Engagement-Raten als üblich.
Wie definieren Sie einen „aktiven Nutzer“ für die Abrechnung?
Ein aktiver Nutzer ist jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter, der sich in einem Kalendermonat vier Mal oder häufiger bei Motion anmeldet. So zahlen Sie nur für Mitarbeitende, die sich wirklich mit ihrem Wohlbefinden auseinandersetzen, nicht für einmalige Besucher oder inaktive Konten. Volle Transparenz durch monatliche Berichte mit exakten Nutzungszahlen.
Welche Mitarbeiterdaten können Führungskräfte einsehen?
Ausschließlich aggregierte, anonymisierte Analysen: Gesamtteilnahmequoten, beliebte Aktivitätsarten und Engagement-Trends. Keine individuellen Leistungsdaten, keine Gesundheitsmetriken, keine Fitness-Rankings. Das schützt die Privatsphäre Ihrer Mitarbeitenden und gibt Ihnen gleichzeitig die Grundlage, den Programm-ROI intern zu belegen.
Ist IT-Beteiligung für die Einführung von Motion erforderlich?
Kein IT-Aufwand. Keine Integrationen, keine SSO-Einrichtung, keine Sicherheitsprüfungen notwendig, um zu starten. Mitarbeitende registrieren sich über einen Einladungslink und können Motion sofort auf jedem Gerät nutzen. Für Enterprise-Kunden, die SSO oder eine HRIS-Anbindung wünschen, lässt sich das später ergänzen, ohne den Start zu verzögern.
Welche Aktivitäten unterstützt Motion?
Alles von Gehen und Laufen über Schwimmen, Rollstuhlsport, Yoga, Meditation bis hin zum Krafttraining. Motion wandelt alle Aktivitäten in einsatzbasierte Metriken um, sodass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter teilnehmen kann, unabhängig von bevorzugter Sportart, Fitnessniveau oder körperlichen Voraussetzungen.
Können wir Motion vor einer festen Zusage testen?
Mit unserem Modell der Abrechnung pro aktivem Nutzer sind Sie im Grunde immer in einer Testphase. Starten Sie mit einer Pilotgruppe, zahlen Sie nur für die Teilnehmenden, und skalieren Sie, sobald Sie die Ergebnisse sehen. Keine Verträge, keine Mindestmengen für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden, jederzeit kündbar. Das ist risikofreies Design.